规范、诚信、进取是万科的经营之道。我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。反对任何形式的官僚主义。4持续的增长和领跑万科给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者。通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是万科实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。在新经济时代，万科要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情。持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。入职指引篇
新丁报到，最怕不得其门而入。
了解入职程序，帮助你减少
可能的慌乱，从容办理各项手续
第一章入职程序
1报到
11接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因
故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
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f12提供个人资料：报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、
学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。13办理入职手续：（1）领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。14你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。2试用21入职引导人
试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。22你应在报到后3日内完成万科E学院（网址：httpeduva
kecom外部网或httpeduszzb内部网）“新职员课堂”的学习及网络考试。23接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集
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f中培训。24试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。25试用期内连续缺勤达15个工作日r