技术能手任期工作职责及所承担的具体工作，对其职业品德、工作业绩、履职能力等进行整体考核，考核评价结果作为续聘的参考依据并与岗位津贴调整挂钩。除了对其职业品第二十七条对专业管理能手及技术能手的考评，德、工作业绩、履职能力等进行整体考核，在聘任期间还必须达到以下基本考核要求和聘任条件，如达不到，则视为考核不合格。1、首席专业管理能手：工作表现或业绩突出，被评为分公司级及以上先进，且在国家核心学术刊物发表1篇论文；2、高级专业管理能手：工作表现或业绩突出，被评为分公司级及以上先进，或在国家核心学术刊物发表1篇论文；3、首席技术能手：工作表现或业绩突出，被评为分公司级及以上先进，且获得合理化建议五等及以上等级奖励（主要参与者）或取得局级、市级及以上技术比武前三名；4、高级技术能手：工作表现或业绩突出，被评为分公司级及以上先进，或获得合理化建议五等及以上等级奖励（主要参与者），或取得局级、市级及以上技术比武前三名。第二十八条考核结果分为优秀、称职、不称职3个等级。考核结果为优秀的岗位津贴可晋升一档、称职的保持原岗位津贴标准；对考核结果为不称职的，提交分公司党政联席会研究确定后，予以降级、降薪或不再续聘。
第五章附则第二十九条本办法由分公司负责解释。第三十条本办法自下发之日起实行。
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