中学矛盾纠纷集中排查调处工作制度
为进一步落实学校安全工作，创建“平安校园”“和谐校园”、，建立不稳定因素和矛盾纠纷的排查、分析机制，并及时调处、化解学校各类矛盾，全力维护校园的安定团结，特制定本制度。一、矛盾纠纷集中排查调处领导小组：矛盾纠纷集中排查调处领导小组：组长：校长副组长：书记成员：副校长工会主席后勤主任办公室主任教务主任教师代表
政教主任
领导小组下设办公室，由学校行政办公室负责人负责日常工作，事故及隐患拨打学校办公室电话二、领导小组成员职责：领导小组成员职责：校长：主抓学校各类矛盾排查、预防、处理的全面工作。书记：主抓各类矛盾排查、预防、处理的具体实施，并承担各部门的协调工作和家长与学校之间的协调工作。副校长：协调生活中各类矛盾。教务主任：协调教学人员之间矛盾。后勤主任：协调后勤各部门、各员工之间矛盾及学校人员与校外人员之间的矛盾。政教主任：协调师生之间、学生之间矛盾。三、工作制度：工作制度：（一）、加强领导、明确职责
f学校实行矛盾纠纷排查调处工作责任制。按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分级负责，归口到处，责任到人，定期排查，限期解决。学校各部门党政主要领导是维护学校稳定工作的第一责任人，对可能影响学校稳定的重大矛盾和突出问题，亲自协调，督促解决；对可能引发群众性事件的倾向性、苗头性问题，要千方百计地解决在基层，解决在内部，解决在萌芽状态；对因排查工作不细致，调处工作不到位导致矛盾激化，发生群体性事件，造成恶劣影响的，严肃追究有关领导和责任。（二）、信息畅通、加强矛盾预测、预防工作为了把各种矛盾解决在萌芽状态，学校广开信息来源，拓宽信息渠道，及时发现“萌芽”。通过谈心、交流及情报信息报送制度和节假日各部门领导值班制度等形式广泛获取有关内幕性和预警性信息，切实做到上下联络畅通，信息传递及时准确。此外，学校各部门要注意掌握广大师生员工的思想动态，通过定期召开有关的座谈会、分析会，了解各种动向，研究应对措施；通过领导深入基层和校长信箱、学生座谈会、家长意见二十四小时回复等制度，广泛听取师生员工的意见和要求，认真解决问题。对于反映出来的各类矛盾和纠纷落实化解责任，做好疏导工作。（三）、齐抓共管，充分发挥职能部门作用学校各职能部门在对本单位的矛盾纠纷排查调处工作中，必须从学校的安定稳定大局出发，各司其职，各负其责，加强沟通和协r