务为期限的工作制
二、如在本合同约定范围内，乙方所在岗位实行不定时工作制、综合计算工时工作制或
以完成一定工作任务为期限的工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制、
综合计算工时工作制或以完成一定工作任务为期限的工作制。
三、乙方严格按照甲方的工作时间进行工作，甲方可根据工作需要依法安排乙方加班。
如按照甲方相关加班调休制度，经甲方确认的乙方发生的加班情况，则按照乙方所在部门的
工作安排及相关制度进行换休（调休）处理，法定假日、休息日工作的也可以采取换休（调
休）方式，乙方按甲方调休制度进行调休，无加班费用。
加班或换休（调休）须根据相关管理规定办理加班或换休（调休）申请审批手续。换休
（调休）原则上一个月度周期内完成，不累加，不跨月。其具体情况视管理制度和现实情况
酌情安排且乙方无异议。
四、若乙方中途离职未及时换休（调休），即视为乙方自愿自动放弃其换休（调休）权
力，甲方不承担任何责任，且乙方也不得主张任何加班工资。
第五条劳动报酬
f一、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获3
得劳动报酬。乙方试用期期间工资总额为人民币
元月，按集团
车补制度规定，享受车补为每季度
元（个人有车者，可享受车补；个人无车则不享受
此车补）。乙方工资总额中包含乙方因完成工作所牺牲的或多付出贡献的加班时间而产生的
加班工资、双休日及节假日加班工资。乙方（高管）加班无调休。
乙方转正后工资总额为元月，按集团车补制度规定，（高管）享受车补为每季
度
元（个人有车者，可享受车补；个人无车则不享受此车补）。乙方工资总额
中包含乙方因完成工作所牺牲的或多付出贡献的加班时间而产生的加班工资、双休日及节假
日加班工资。及甲方应当为乙方缴纳的保险费用。乙方（高管）加班无调休。
前述月工资包括国家地方规定的各类保险、津贴和补贴。
二、本条第一款所列乙方收入均为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。
三、甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的工作能力、工作表现、绩效情况、
岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬、福利待遇进行调整，包括提高或降低，乙方愿意无条
件服从甲方的决定。
四、乙方在怀孕期间或病休期间，甲方有权对其进行岗位的调整，同时，随着岗位的调
整做以相应的薪酬福利待遇的调整，乙方同意甲方的决定。
五、奖金、津贴等根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完r