这样效率实在太低，因此，硬件环节应该是比较看重的，而硬件主要有以下方面：（1）“学历”的高低。（2）“专业”是否对口。（3）“在校成绩”是否突出，是否有奖学金（4）“学生工作经历”，组织过哪些重大的活动，担任过什么样的学生干部岗位。（5）“文艺、科技或体育特长或获奖经历”，很多单位会比较看重这方面，（6）“各种资格证书（如四六级）”，一般来说，证书最好是能和应聘单位的业务存在联系。而在软件环节，虽然“人品”、“道德”、“工作积极性”、“诚信”等不可考量，但是有一个方面却是能考察到的，就是“细心”这个品质，因为“细心的品质”可以在“简历”这个角度考察到，所以，“简历环节”，戴斌老师认为也是用人单位比较看重的。
f你的同事能力平平，却通过老爸的关系，找到了很好的工作。3、你的同事能力平平，却通过老爸的关系，找到了很好的工作。而你能力优秀却找不到适合自己的工作，你怎么想？的工作，你怎么想？【参考答题思路】社会上确实存在部分人，可以依赖家庭的优势，在竞争中获得一定的“优先权”，其实对于这个问题，中宜教育戴斌老师认为应该从两方面来看：首先，是先做好自己的工作，不需要理会别人是否抢在“起跑线”之前，而且埋怨、愤怒甚至是妒忌别人的“关系”，其实都不能解决自己的就业问题。我会多思索，自己在竞争过程中，哪些领域存在短板和劣势。另外，我“能力优秀”却找不到工作，我想也可能是我就业方向选错了，没有选到适合我优势的岗位去应聘。对此，需要针对自己的特点，针对性地调整应聘的岗位。其次对于社会中的个别“不公平现象”，我们还是需要辩证地思考。其实国家应该也已经意识到了求职过程中“社会公平”问题，在大学生的就业保障上，应该会不断推出一些保障公平的措施。对此，我还是要摆正心态。不公平在世界的任何一个角落都是局部的存在，“埋怨”是没有用的。4、有一份工作，专业对口，但待遇一般；另一份工作，专业无关，但待遇好。请问你如何选择。有一份工作，专业对口，但待遇一般；另一份工作，专业无关，但待遇好。请问你如何选择。【参考答题思路】其实这是一个职业生涯，“薪水”和“专业对口”之间的辩证关系。我想如果我刚毕业时，经济压力比较大，或者我急需偿还大学期间的贷款时，我会选择“待遇好”的岗位。因为在我心目中，虽然个人理想很重要，但是我需要先保障我的诚信。偿还大学期间的贷款或助学贷款，这是一个人诚信的表现。另外我也需要r