挥应有的功效。
企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期相应的薪酬标准也很低这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。
二市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量大入行要求低高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的从业人员来说工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。专家建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好选择某一行业的某家领军公司切入深入研究该行业的销售模式、
f销售渠道以及经典的营销案例等有目的地培养个人的心理承受能力人际沟通能力。
三人力资源管理类岗位
目前国内大学没有专门开设人力资源管理专业而工商管理开设了该门专业课。但是今年来国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部主管企业招聘员工培训绩效考核人事调度等相关事宜。
人力资源管理岗位的薪酬相对较高人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人步入高职高薪的金领行列。
当然好的工作岗位竞争也非常激烈。专家建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排尽量争取到一些大企业的人力资源部见习熟悉招聘、考核等日常工作流程以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书为个人的职业发展添砖加瓦。
四物流管理类岗位
物流继物资资源、人力资源之后素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。
企业对压缩物流成本的诉求已转化成对物流管理人才的需求物流管理人才被列为12类紧缺人才之一市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异但是高级的物流作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位。
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