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223分季度评选优秀员工发给优秀员工奖状及给予一定的物质奖励
f224可申请公司每年举办的技能提升培训或其他形式多样的综合素质培训
225可享受公司统一安排的一年一次体检
226可享受每年两次的职业技能等级鉴定经鉴定考核通过者可享受对应的技能等级津贴。
227可享受组织丰富多彩的文体活动以及各种兴趣小组活动
3、技能人才自主评价组织结构、职责和管理办法
为贯彻落实《关于印发浙江省技能人才自主评价办法试行的通知》浙人社2014131号加快公司技能人才队伍建设步伐结合公司实际情况根据公司高技能评价需要公司成立企业技能人才自主评价领导小组下设技能评价委员会与技能评价执行小组如下图
31自主评价工作领导小组
自主评价领导小组成员、任职资格、主要职责及工作目标表
自主评价工作领导小组3人
自主评价执行小组
4人
技能评价委员会1人4个团体
f32自主评价执行小组
根据公司自主评价领导小组研究决定自主评价执行组由综合管理办公室负责技能人才评价具体实施工作。
自主评价执行小组成员、任职条件及职责表
33技能评价委员会
为搭建公平、公正的考评机制自主评价领导小组特下设技能评价委员会。
技能评价委员会成员、任职条件及职责表
f4、自主评价实施方案
41项目背景
为响应和落实浙政办发〔2015〕25号《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》文件的要求加强我省技能人才队伍建设推动企业技能人才评价方式向多元化、系统化、标准化、规范化发展通过培训让学员系统的熟悉鉴定考核要求掌握理论知识和操作技能着重培养学员综合分析解决问题能力促进员工不断学习实际操作技能提高技术水平更好地完成生产和实现自身价值使学员的综合技能有一定的提高加快企业高级技能人才的培养提高专业技能素质充分调动我公司一线技能人员和其它人员的工作热情和积极性促进提高生产质量最大限度推动公司整体效益发展。培训结束后依据国家《职业技能评定标准》并结合公司生产经营实际情况特制定本管理办法参加职业技能鉴定考评取得技能工种相关等级资格证书。
42评价适用范围
拟针对公司范围内工作满6个月以上的员工。技能等级类型分为3级分别为高级技工、中级技工、初级技工临时工和实习、试用员工不在技能评定范围内凡与公司签订劳动合同并在申报年度内无重大违纪或责任事故的工作满1年以上人员均纳入评定范围。
f43评价适用岗位
人才评价适用于维修电工、机修钳工、起重工等技能工种。
44评价周期
定级评定在员工入r
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