表……………………………………………………………………………………………………30M2ub6vST
P表十八：开发部拓展专员KPI
表……………………………………………………………………………………………………330YujCfmUCw表十九：开发部工程主管KPI
表……………………………………………………………………………………………………35eUts8ZQVRd表二十：开发部工程项目管理KPI
表……………………………………………………………………………………………………37sQsAEJkW5T表二十一：开发部经理KPI
表……………………………………………………………………………………………………39GMsIasNXkA
346
f表
二
十
二
：
总
工
室
设
计
员
KPI
表……………………………………………………………………………………………………42TIrRGchYzg表二十三：总工室总工KPI
表……………………………………………………………………………………………………447EqZcWLZNX表二十四：财务部出纳KPI
表……………………………………………………………………………………………………48lzq7IGf02E表二十五：财务部会计（集团帐务）KPI
表………………………………………………………………………………………………50zvpg
eqJ1hk
表
二
十
六
：
财
务
部
会
计
（
项
目
帐
务
）
KPI
表………………………………………………………………………………………………52Nrpo
Jac3v1
表
二
十
七
：
财
务
部
经
理
KPI
表…………………………………………………………………………………………………541
owfTG4KI表二十八：资金部融资专员KPI
表……………………………………………………………………………………………………58fj
FLDa5Zo表二十九：资金部经理KPI
表……………………………………………………………………………………………………59tf
Nh
E6e5
446
f表一：人力资源部部长
序号具体工作
关键工作指标（KPI）组成表：
考核周KPI说明标）期季度员工工资发放的出错次数员工福利保险办理的及时性季度20％及出错率劳动合同签定、变更、续订20％出现一次差错减少5分，出现3次为0分差错次数每增加一次减少5分，3次差错为0分差错次数每增加15％一次减少5分，3次差错为0分差错次数每增加权重计算方式
KPI（关键工作指
由公司
1
工资管理员工福利
工资差错次数员工福利保r