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面试时忽略三个细节，一定被HR拒绝话说细节决定成败，此话一点都不假。在求职面试中，一个求职面试者从着装、说话、走路、简历等等细节，几乎可以让那些阅人无数的人精HR们一眼可以看出，你这个人是什么人，是什么性格，做事的风格等等。人是有缺点的，这是毋庸置疑，老板完全能够容忍有缺点的员工。
我们老板就有个特点，太精明的员工他不怎么喜欢，他比较喜欢那种有明显的有点和缺点的员工。我问为什么？老板说：他不是很喜欢被职场磨掉棱角的员工。但是，在求职过程中，如果你一旦犯了以下几个致命的错误，会被HR拒绝。一、简历字体写得太乱。查看详情
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今天，我们公司有个人来面试，我们部门主管叫我去面试这个求职者，让我很惊讶，我入职这家公司不久，虽然我的工作做得还算可以，但不至于给我去面试别人的机会啊？我们领导对我说：面试这个人简直就是浪费我的时间，你看他简历上写的这些字乱七八糟的，这个人决定不要，你去和他聊聊看有没有什么惊喜？二、所投岗位不明确。查看详情我去面试这个人之后，我问他你为什么要投这个岗位，除了这个岗位你还投了我们公司哪些岗位？他说投了三个岗位，我问他为什么要投三个岗位？他的回答确实没有令我满意，从这点，我果断PASS掉，所投岗位不明确，证明此人对自己的职业没有明确的要求，急病乱投医。其实投多个简历我之前也干过，每个人都有急病乱投医的经历，但至少你要学会随机应变啊，你撒谎了我也不知道。三、没有明确的职业规划。查看详情
这点很重要，如果一个求职者没有明确的职业规划，这是很可悲的，如果老板录用你，你可能有其他方面值得他欣赏，但一个人一旦没有明确的职业规划，职场发展一定是非常坎坷的，老板也不会看中这类人。这类人尽管获取OFFER，也不会被重用。然而，这世界上大部分的人，一辈子过得差不多了，还不知道自己喜欢干什么？自己适合干什么？你是这类人吗？
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