傲。
8、【面试结构化试题】你认为学生心目中的坏老师是什么样的？
【参考答案】学生心中的少数老师，其不好主要表现在以下几个方面：第一，知识不够专业。传授知识是教师基本素养，如果基本知识不过关，这样会给学生留下不好的印象。
f第二，工作作风不够正派，如老师日常批改作业不及时等，也会给学生留下不好印象。第三，私生活的情绪带到工作中，老师应当是淡泊名利，正面形象，如果因为个人生活的情绪影响工作，也会让学生不喜欢老师。第四，对待学生不公平，会导致严重损害教师权威。
9、【面试结构化试题】有人认为好学生是鼓励出来的，有人认为好学生是打骂出来
的，你怎么看？【参考答案】赞成表扬，反对体罚。第一，好学生是夸出来，中小学生得到表扬后，会更加积极的行动，有积极导向性。第二，注意度的把握。不能过度的表扬学生，更不能体罚学生。第三，要有适当的批评教育。
10、【面试结构化试题】身为班主任早上工作，中午备课，晚上辅导学生，对此你怎
么看？【参考答案】我会适应这样的工作节奏。我会用更科学的方法提高效率。
第一，班主任的工作比较繁杂，教学和班级管理都要兼顾。第二，我会通过各种科学方法提高自己的工作效率。第三，帮助学生学会方法，提高自学能力。第四，建设强有力的班集体，加强学生自我管理。12【面试结构化试题】校长为了鼓励学生阅读，承诺每个学生一学期要是都能读完十
本课外书，校长就围着操场爬3圈，最后学生完成了，校长履行承诺围着操场爬了3圈，
你怎么看？
【参考答案】
赞成承诺，把握好度。
第一，反映教师的承诺的力量。教师的承诺会对学生带来积极的引导，促进学生的发展。
第二，注意把握承诺的度，不能盲目的承诺，更不能言而无信。
第三，除了承诺之外，还可以通过其他方式引导，例如以身作则，和家长合作等方式
f【面试结构化试题】你刚参加工作不久，就受到领导的批评，你会如何面对领导的批评？【参考答案】关于人际关系类题目的答题技巧，是通过对历年教师资格结构化面试考题的研究与分析总结出来的通用技巧，对广大考生的答题具有一定的指导作用。但考生还需要灵活运用，不能一味拘泥于现有的方法，要具体问题具体分析。1精准扣题精准扣题，是指考生要根据题干中设置的人际矛盾情境，概括性地表明自己的态度和原则。如：刚参加工作，就被领导批评，我会摆正心态，正确面对领导的批评，想方设法地把工作做好，以赢得领导的认可。2正确对待正确对待，是指考生要具体r