门店管理制度（试行）
员工奖惩管理制度（试行）
1目的为规范门店的奖惩流程，做到有奖有惩，奖惩分明，增强员工遵纪守法和自
我约束意识，激发员工的积极性和创造性。2使用范围
适用于门店全体员工。3职责
31各门店负责对员工的奖惩行为进行提报。32人事行政部负责奖惩事项的具体实施与落实。4制度41员工奖励奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种，并可依据事迹大小，给予当事人奖金、加薪奖励
411员工具有下列事迹之一者予以通报表扬A在本职工作中确有特殊表现者；B对各种销售技术或方法提出改进意见表现突出者；C对公司各项业务及市场开拓有特殊表现者；D完成临时工作精神可佳者；E其他应给予通报表扬的事迹。
412员工具有下列事迹之一者予以嘉奖A维护公司荣誉有具体事实者；B工作有方使业务进展有相当成效者；C对增进集体精神提高员工士气及工作效率有显著成绩者；D品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职责、适时圆满完成主管交办的工作任务，成绩突出者；E其他应当给予嘉奖的事迹。
413员工有下列事迹之一者予以记功A对主办业务提出具体改革方案经采用后确有成效者；
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f门店管理制度（试行）
B检举揭发违法违纪或损害公司利益案件者；C遇有灾变勇于负责并处理得当者；D对增进集体精神提高员工士气及工作效率有重大贡献者；E其他应当给予记功的事迹。414员工有下列事迹之一者予以记大功A对主办业务提出重大革新的具体方案经采用后成效卓越者；B遇有异常事件奋不顾身勇于抢救他人减少了公司损失或保全他人
性命者；C对于有危害公司权益事件能事先检举或采取措施而使公司减免重
大损失者；D同坏人、坏事做斗争，对维护公司正常的生产和工作秩序有显著功绩
者；E其他应当给予记大功的事迹。42惩处制度惩处分为通报批评、警告、记过、记大过、解除劳动合同辞退五种，并可依据行为轻重，给予当事人罚款、减薪、降级处罚。421员工有下列行为之一者公司将与之解除劳动合同辞退A在公司内部酗酒并对同仁实施暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者；B一年中记大过满二次，功过无法平衡者；C在公司内聚众赌博，影响恶劣者；D故意泄漏公司商业、技术机密等有确切证据者；E因个人过失导致工作错误使公司蒙受重大损失者；F有偷窃或非法取得同事及公司财物的行为者；G在公司服务期间被依法追究刑事责任者；H利用公司名义在外招摇撞骗致使公司蒙受重大损失者；I在禁烟区吸烟r