一、多项选择题（每题至少有两个
正确答案，多选少选均不能得分）
1、非正式的行政人事制度安排就是
人们对原发性规则的尊重，依靠
（ACD），这些规则人们构建了整个
人事行政秩序。
A道德
B法律
C
意识形态
D风俗习惯
2、制度合法性的内涵说到根本处
就是（BC）。
A权威
B公平
C
正义
D民主
3、公共部门人力资源管理必需的
基本功能是（ABCD
）。
A人力资源规划B人力资源获取
C人力资源开发D人力资源纪律与惩
戒
4、根据人力资源理论，“人力”
是指人的劳动能力，包括（ABCD）。
A智力
B技能
C知识
D体力
5、影响人力资源数量的因素有多
种，其主要因素有（ABC）。
A人口总量及其变动状况
B人口的年龄构成状况
C劳动力的参与率
D人口的受教育情况
6、人力资源的质量，指人力资源所
具有的（ABCD）。
A知识和技能的水平
B
智力
C劳动者的劳动态度D
体质
7、劳动者的心理素质是指劳动者心理
特征的总体状况，包括劳动者的（AD），
它是人力资源质量的心理基础。
A人格素质
B心理结构
素质
C情商
D心
理功能素质
8、公共部门人力资源损耗依据损耗
发生的原因，可以分为（BCD）。
A前期投资损耗B制度性损耗C管理
损耗D后续投资损耗
9、员工的（AB）是最有效的
提高劳动生产率的途径，也是人力资本
增值的重要途径。
A培训B教育C激励
D
管理
10、理性经济人性观和封闭性的环
境观的代表人物有（ABC）。
A韦伯B泰勒C法约尔
D马斯洛
11、公共部门包括“纯粹”的政府
组织，还包括“准”公共部门即
（ABC）。
A公益企业B公共事业C非
政府公共机构D国有企业
12、各国公共人事制度的发展有其
共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。
A、在发展的方向上都指向现代的
功绩制
B在发展的路径上都是由封建制而
公共部门人力资源管理综合练习
官僚制，继而为民主型的开放制
C在对公务人员的素质要求上，由
传统的通才模式向专才模式过渡
D在人事价值观上由重视个人权威
及特权观念向对事不对人的平等价值观
过渡
13、《中华人民共和国公务员法》与
《国家公务员暂行条例》在基本内容上
相比较，进一步健全了干部人事管理的
（ABCD）。
A新陈代谢机制B竞争择优机制
C权益保障机制D监督约束机制
14、微观的人力群体生态环境具体
可以表现为（ABCD）。
A人力政策法规环境B人力管
理环境
C人力市场环境D人
力战略环境
15、20世纪80年代，尤其是80年
代后期，人力资本理论研究的势头更加
猛烈，其主要代表有（ABC）。
A罗r