检验，但是在这方面还需要进一步提升自觉性。
（三）担当履职方面。从八月份新班子组建至今，班子能够认真贯彻落实中央、省委和集团公司重大决策部署，班子成员能够认真履行主体责任、“第一责任人”和“一岗双责”责任，在落实上级决策、要求、指示方面从不打折扣、做选择题、搞变通。但是依然需要多深入基层调查研究，对安排的工作跟抓不放、督查问效，以钉钉子精神狠抓落实。
f（四）落实党风廉政建设工作方面。一是新任党委班子调整到位后，落实主体责任不断加强，但还是存在在新的岗位上将大部分精力放在抓具体业务工作，对分管领域缺党风廉政建设工作日常监督不够，缺少具体行动指挥和深入督导。二是廉洁教育形式依然不够丰富。今年虽然开展了廉洁文化入灯谜、集体廉洁承诺签名、家属助廉、集中观看警示教育片等一系列活动，但是结合实际组织参观廉政警示教育基地、红色革命基地等次数不多，效果不够。三是廉洁风险防控方面，对新形势、新任务下新的廉洁风险点排查、梳理不深入，隐性廉洁风险点排查不到边，对一些重点领域、重点岗位、重点环节需要加大监督的力度和强度。
（五）廉洁从业方面。公司班子成员深刻汲取XX系统性、塌方式腐败教训，严格履行党风廉政建设“两个责任”，抓纪律、改作风，秉公用权、廉洁自律，远离“圈子文化”“山头主义”，在公务用车、办公用房、业务接待等方面严格遵守上级规定，坚持以上率下，以身作则，在坚决关注自己的同时，管住亲属和身边工作人员。反思这些违纪案件，也存在需要高度关注的问题，特别是“围猎”腐蚀的风险需要时刻警惕。作风建设永无止境，现在没有不代表以后没有，“暂时合格”不代表“永远合格”，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险需要时刻警惕。
f二、产生问题的原因剖析针对查摆出的问题，班子坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准，根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下几点：
一是在思想认识上有所松动。存在对肃清腐败流毒影响认识不足，认为与自己关系不大，没有将肃清腐败流毒影响与贯彻落实十九大精神联系起来、与党性修养联系起来、与推进党风廉政建设工作联系起来、与公司发展形势与具体工作联系起来，在如何深刻反思严重违纪案例的教训，举一反三、引以为戒、全面抓好整改落实上缺乏一定的主动性、自觉性。
二是理论学习效果有所欠缺。学习之后深入思考不够，班子成员之间相互交流心得体会少，理论对实践的指导不够r