密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定和实施相应的保密措施。
三、检验检测机构人员的通用要求①检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用和录用关系，明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系，使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源，履行建立、实施保持和持续改进管理体系的职责。检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员，无论是内部还是外部人员，均应行为公正，收到监督，胜任工作，并按照管理体系要求履行职责。②检验检测机构应确定全权负责的管理层，管理层应履行对其管理体系的领导作用和承诺：a负责管理体系的建立和有效运行b对公正性做出承诺c确保管理体系所需的资源d确保制定质量方针和质量目标e确保管理体系要求融入检验检测的全过程
ff组织管理体系的管理评审g确保管理体系实现其预期结果h满足相关法律法规要求和客户要求i提升客户满意度j运用过程方法建立管理体系和分析风险、机遇③检验检测机构的技术负责人应具有中级以上专业技术职称或同等能力，全面负责技术运作，质量负责人员应确保管理体系得到实施和保持；应制定关键管理人员的代理人。④检验检测机构的授权签字人应具有中级及以上专业技术职称或同等能力，并经资质认定不满批准，非授权签字人不得签发检验检测报告或证书。⑤检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释的人员，依据相应的教育、培训、技能和经验进行能力确认。应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。⑥检验检测机构应建立和保持人员培训程序，确定人员的教育和培训目标，明确培训需求和实施人员培训，培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应。⑦检验检测机构应保留人员的相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录，记录包含能力要求的确定、人员选择、人员培训、人员监人员授权和人员能力监控。以上就是今天带给大家的简单分享，希望对大家有所帮助，同时也感谢大家一直以来的关注与支持！
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