放年终奖20000元。若年终奖一次发放：张某全年缴纳个人所得税＝20000－（2000－1600）×10－25＝19354元。注：20000÷12＝1667元，对应税率10，速算扣除数为25。
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若年终奖分为12个月发放：即年终奖20000分解为每月发放，则张某全年缴纳个人所得税＝（1600＋1667－2000）×10－25×12＝12204（元）。
两种方法相比，前者比后者多纳个人所得税＝19354－12204＝715（元）。案例3：某公司员工李某月薪8000元（假定税前项目已扣除），2008年12月为其发放年终奖20000元。年终奖一次发放：1．全年工资应纳个人所得税＝（8000－2000）×20－375×12＝9900（元）；2．年终奖应纳个人所得税＝20000×10－25＝1975（元）；李某全年纳税＝9900＋1975＝11875元。年终奖分为12个月发放：即年终奖20000分解为每月发放，则李某全年缴纳个人所得税＝（8000＋1667－2000）×20－375×12＝139008（元）。两种方法相比，后者比前者多纳个人所得税＝139008－11875＝20258元。为什么案例2和案例3缴纳的个人所得税负担有升有降呢？原因在于月工资水平的高低，当月工资水平低于个税起征点时，应尽量将年终奖金分解至每月发放，以用足每月2000元的扣减额，当月工资高于个税起征点时，则应根据具体情况进行分析。（二）调整工资与年终奖比例避税案例4：某公司实行年薪制，王某为部门经理，核定年薪12万元。
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若工资为1万元／月，年终奖为零，则王某全年纳税＝（10000－2000）×20－375×12＝14700（元）。
若月薪定为5000元，年终奖6万元，则王某全年纳税＝（5000－2000）×15－125×12＋（60000×15－125）＝12775（元）。
注：60000÷12＝5000元，对应税率15，速算扣除数为125若月薪为3000元，年终奖为84000元，则王某全年纳税＝（3000－2000）×10－25×12＋（84000×20－375）＝17325（元）。注：84000÷12＝7000元，对应税率20，速算扣除数为375。三者相比，方案二比方案一节税1925元，比方案三节税4550元。年终奖发放时间和与薪酬的比例上的纳税调整既要考虑每月工资的税率，又要考虑年终奖的税率，任何一方税率过高都不能达到节税的目的。一般来说，在月薪高于个税起征点的情况下，当工资和年终奖的比例调整至两者的个税税率比较接近的情况下节税效应最明显。当通过核算发现工资适用税率年终奖适用税率，可通过降低工资适用税率，将部分工资转化为年终奖，适当提高年终奖的适用税率，使职工税负最低，税后收入最大。当工资适用税率年终奖适用税率，可通过提高工资适用税率，将部分年终r