小学教师绩效工资量化考核表
教师年
序考核分值号项目①、每月允许教师请假一天，23天每天扣1分，35天每天扣2分，57天每天扣3分，7天以上当月不享受绩效工资。②、小假按小时计算，每6小时为一天。③、一学期累计请假超过两个月的，本学期不享受绩效工资。有下列情况之一的不享受绩效工资①有体罚和变相体罚现象造成严重后果或不良影响的；②乱发教辅资料在社会上造成不良影响的；③违犯教师造成不良影响的。（1）、安排好进度，制定好教学计划，计划中要有学生现状分析，本学期的教学任务和目的要求，教材的重点、难点，提高教学质量的方法、措施，授课进度的课时安排。1、教否则少一环节扣05分案4（2）、写好教案：要按章节，按课时写好教案，科科有教案，课课有教案，教案要体分现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、板书设计、教学反思。教案按要求备齐写好可计4分；否则，缺一课时扣05分。（1）、按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课。（2）、教态自然，服饰整洁大方，认真组织好课堂教学，贯彻启发式教学原则。（3）、课堂教学要有目的性、科学性、严密性、艺术性、实效性，做到因材施教。（4）、书写规范，板书工整，恰当使用教具。（5）、教师因事、因病需要调课，需经教导处同意方可，不得擅自调课。（6）、教师带手机上课，不得开机。以上6条按要求做好了计4分查实一次扣05分扣完为止。（1）、科任教师根据教学要求，精心选择和设计课堂学习、书面作业和章节、单元测试题。（2）、书面作业要有针对性，讲求科学性和实效性，量要适中，题型多样化，全批全改。（3）、每学期各科作业布置不少于教务处规定次数，各科作业、练习册及时批改，达不到次数的、不及时批改的查实一次扣05分。考核细则情况分
月
日
考核评
1
考勤15师德
2
师风
10
教学3常规15
2、课堂教学4分
3、作业布置及批改4分教学成绩附加各项5活动分安全工作7其他10分10
4
40
①、县统考排名前十名记满分。②、联区测试排队第一名记满分。每退减一名扣1分，以此类推。③、学科与上次统考相比跨步3名加计1分，45名加计2分，5名以上每前进一名加计1分。①、代表联区参加县级以上竞赛活动，按获奖情况奖励量化加计13分②、参加联区组织的各类竞赛活动，按获奖情况奖励2量化13分③、撰写论文论著，视获奖级别、等级，酌情加记053分，稷山教育发表文章、通讯报道，r