育力度。B超室监控影像资料保存6个月以上，计生服务实名制全面实行“三统一”统一安装电脑（软件、统一登记薄、统一24小时通报），二代身份证识别记录保存完整并保留一年以上。组织力量定期不定期督查并抓好整改，确保整治“两非”工作落到实处。（四）药品零差率工作有序推进。我镇村卫生所基本药物零差率销售试点准备工作，按照区卫生局的要求，结合本镇实际情况，先易后难，逐步开展，至2013年初要完成淇沪村卫生所、黄瓜村卫生所、后郑村卫生所、樟林村卫生所、湖东村卫生所、赤石村卫生所、后温村卫生所、汀岐村卫生所、潘宅村卫生所、鹅头村卫生所、田边村卫生所、告杯村卫生所卫生共12个村卫生所药品零差率工作，到目前正在宣传发动、制定具体实施方
f案阶段。（五）积极完成项目工作。为了改善就医环境，对我院基础设施进行整体规划改造。旧病房南侧门窗更换为铝合金门窗；一层内儿科病房进行重新装修改造，并重新规划改造发热门诊、肠道门诊及隔离病房；按照乡镇卫生院产科标准化产房要求，对新病房二楼重新规划设计改造；按照预防接种中心规范化标准对综合楼一层进行改造建设。本年度共投入50多万元，用于基础设施改造，目前预防接种中心、产房及内科病房等均已投入使用，极大的改善了我院卫生和环境面貌。（六）不断研究绩效工资运行方案依据《莆田市秀屿区人民政府关于加快推进基层医疗卫生机构综合改革工作的实施意见》（莆秀政［2012］111号）文件中“对于年度绩效考核合格并超额完成医疗服务任务的基层医疗卫生机构，可从超收部分按50％的比例提取资金，将其作为奖励性绩效工资的增量进行分配。重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的工作人员倾斜。对于实施绩效工资前原有收入高于平均水平的部分予以保留，并纳入奖励性绩效工资”精神要求，根据我院实际，进一步加强绩效工资政策宣传力度，树立职工争先创优的竞争意识。使“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”岗位上的人员能够得到合理的工资收入。（七）认真部署迎接市卫生局纠风工作责任制考评为贯彻落实《全市卫生系统机关效能建设及纠风工作》《莆田市、秀屿区人民政府关于2012年纠风工作的实施意见》莆秀政（2012128号）和《秀屿区卫生局关于实行纠风工作责任制的实施意
f见》［2012］111号文件精神，按照区卫生局的工作部署和要求，结合本院实际，对存在问题进行深化整改，具体措施：1．落实医疗卫生体制改革各r