“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因”这类问题在面试时经常会被问及招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素是尽可以如实道来的。可是有些因素谈起来就要很慎重了比如人际关系复杂。现代企业讲求团队精神要求所有成员都能有与别人合作的能力你对人际关系的胆怯和避讳可能会被认为是心理状况不佳处于忧郁焦躁孤独的心境之中从而妨碍了你的从业取向。收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向很计较个人得失并且会把“如果有更高的收入会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的旨在用物质刺激手段提高业绩和效率同时很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口则一方面你将失去竞争优势另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。上司有毛病。既然是在社会中存在就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司说明你缺乏工作上的适应性那么很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。领导频频换人。工作时间你只管做自己的事领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。竞争过于激烈。随着市场化程度的提高无论是在企业内部还是在同行之间竞争都日益激烈需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作这是越来越明显的趋向。案例姚先生在武昌某广告公司工作5年多业务上是一把好手。但因与上司长期不和姚先生忍无可忍终于选择了跳槽。在朋友的推荐下姚先生面试了好几家企业。无一例外地招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始姚先生直言相告却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生对方觉得他业务能力不错但“与上司不和”这一点却一票否决了姚先生与领导关系都搞不好可见不会处理人际关系。于是姚先生吸取教训将离职原因改为“收入太低”可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生对方怕被他当作“过渡”单位一有更好的单位挖墙脚就可能会再次跳槽。姚先生头疼地说“‘为什r