位，否则按旷工论处。事假按日工资100扣除（日工资：扣除当月实领工资24天）特殊情况可事先口头请假，但必须在假期结束后两天内，补齐请假手续。两日后，一律不予补办，以旷工处理。
第四条
加班
①加班应填写《加班单》，经领导批准后交后勤备案，凭加班单作为补休依据。
第五条
作息时间
夏季作息时间：090018：00，12001300为午餐休息时间；冬季作息时间：09：0017：30，12001300为午餐休息时间。
第七章薪酬及福利
第一条工资
基本工资绩效工资，以现金的形式发放。绩效工资为浮动工资（详见考核表），根据每月个人工作表现，有一定的浮动。
第二条
新晋人员工资
试用期内无浮动工资。
第三条
工资涨幅
在本公司连续工作满一年的员工且在提出申请前一年内无旷工、事假不超过3次，工资上涨的调度为每年一次，需经当事人自愿填写申请表，经公司总经理和财务经理考核后次月生效，工资涨幅每次最高不得高于上一年基本工资总额的10。凡连续工作两年以上，工资涨幅不得高于上一年基本工资的20。
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f第四条
薪酬
公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月10日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至近日发放。
第八章附则
第一条第二条第三条
本员工手册未尽事项以公司各项制度规定为准，制度发生修改的
以修改后为准。本手册的解释、修订和执行由公司办公室负责。本员工手册制定并发布于2015年12月8日。
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