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一线员工结构化面试方案
一、面试的具体操作步骤1、对所有面试者讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。（见附一）2、由面试者本人在面试开始前抽签决定面试顺序，并依次登记序列号、姓名。3、面试开始，由监考人员或考务人员依次带领面试者进入考场，并通知下一名面试者准备。4、每次面试1人，首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官或其他考官按事先的分工，依据面试题本（见附二）请面试者按要求回答有关问题；根据面试者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考者打分（见附三）。5、面试结束，主考官宣布面试者退席。由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填入结构化面试成绩汇总表（见附四）。6、记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。
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二、面试考官的选取与培训（一）面试考官的选取面试官最优的结构是37个人，也可根据自己公司情况自由调整，但最好是奇数（这样才好做最后决策）。而这些人员应包括人力资源部门代表、招聘岗位的直属上司或资深人士。其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。（二）面试考官的培训内容1、面试的时间、地点、主考官人选以及面试提问的主要环节与步骤。2、面试考官的注意纪律：①客观、公正、准确、独立的对考生评分。②考官在面试开始前不得与考生讨论与面试有关的事情，离开面试考场后也不得讨论面试情况。3、对面试考官进行面试工作技巧的培训。4、对面试考官在面试中使用的面试题本、面试评分标准表、面试评分表的使用进行培训。
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附一：一、面试时间：x月x日8：0011：00二、面试结果通知方式：电话通知三、面试结果通知时间：x月x日9：00x月x日9：00如在最后通知时间过后未收到我公司录取电话，则被视为未录取者四、录取电话：xxxxx（恭喜录取者，确定来公司报到时间以及有关事项）五、未录取电话：xxxxx向未录取者说明情况，欢迎其参加公司以后的招聘活动六、面试程序：1、面试者以抽签方式确定r