东财《组织行为学B》在线作业一（随机）试卷总分100得分100一、单选题共15道试题共60分1行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫：A防御性归因偏见B因果关系的强加C偶发事件的过高估计D某种因素的过分强调满分：4分正确答案A
2ABCD
对于一个完整的决策过程来说，第一步是：确定目标发现问题拟定可行方案组织有关人员满分：4分正确答案B
3ABCD
这三种组成因素中哪种成分是主要的：认知情感反馈行为满分：4分正确答案B
4ABCD
工作的基本单位是：团队个人组织利益相关者满分：4分正确答案A
5ABCD
管理者可能与下属之间存在三种类型的关系，其中不包括以下的那一项：个人直接关系横向关系直接群体关系交叉关系
f满分：4分正确答案B
6ABCD
成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感，这体现了沟通的：控制功能激励功能情绪表达功能信息传递功能满分：4分正确答案C
7ABCD
组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：性格感情关系选择性信息加工满分：4分正确答案D
8ABCD
一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是：参照性权力法定性权力职位权力专家性权力满分：4分正确答案B
9由纵横两套管理系统组成，一套是纵向的职能领导系统，另一套是为完成某一任务而组成的横向项目系统的组织结构是：A直线职能型B事业部制C矩阵制D多维立体制满分：4分正确答案C
10组织设计的基本功能是协调组织中人员与（）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标：A结构
fB工作C任务D职位满分：4分正确答案C
11组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：A自我管理的工作团队B工作人性化的质量C社会技术系统D工作定义满分：4分正确答案B
12运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于：A管理B组织C领导D激励满分：4分正确答案C
13（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划：A分红B绩效工资C知识工资D总奖金满分：4分正确答案A
14影响组织设计的因素最为主要的两个方面是组织所处的环境因素以及：A组织的战略选择B组织的目标C组织的技术D组织的人员满分：4分正确答案A
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