每年按12个月计。①事假一天当月扣20元，病假一天扣除当月奖15元，直至扣完。半天病假扣5元，半天事假扣10元。②原则不调课，因特殊情况，同意调课，但每学期二次不超过半天；但须征得教导处同意，并自己安排好课程，该天不扣当月奖（公出除外）。如遇公出，第一天的课程自行安排并报告教导处（确实无法自行解决的可由教导处安排），第一天以后的课程由教导处安排。③教职工婚、产、丧、探亲假扣除当月奖，按每日扣15元计算，直至扣完。④实行教师上岗制，遵守工作时间表现好的要奖励，迟到、早退按每分钟1元扣除（一般情况下平均每月额定二次看病或配药，但必须在传达室作好登记）。⑤学校每学期加发教师学期一次性全勤奖100元，每年200元。教职工请假病、事假累计不超过5天。5天以内（其中病假第一天不扣）按每天20元扣除。婚、丧、产假每天扣除10元，扣完为止。⑥参加教师会议迟到1次扣5元，请假扣10元，无故不参加扣20元，因公出或值班不参加不扣。⑦教师未经学校领导同意，不请假私自外出每节扣10元。半天以上按旷工计，旷工半天扣200元，旷工一天及以上师德考核不合格。2管理人员职务津贴：2管理人员职务津贴：管理人员职务津贴（1）校级领导职务津贴、通讯补贴标准按《德清县教育局关于核定公办义务教育阶段学校2009年绩效工资总量、经费来源及相关要求的通知》
f（德教计【2009】240号）规定下发。职务津贴：校长、书记每月500元，副校长、副书记350元；通讯补贴：校长、书记每月150元，副校长、副书记105元；固定津贴：校长、书记每月补贴1000元，副校长、副书记700元。（2）中层及以下领导津贴。①学校中层津贴：每月400元。②年级组长、教研组长津贴：每人每月50元，每学期以5个月计。（二）按学期发放部分1超工作量津贴：1超工作量津贴：超工作量津贴超工作量津贴分基本工作量和超工作量两部分，其中平均课时工作、大课间活动指导、体艺21活动指导、午间生活管理、教师值班等为基本工作量，平均每人每学期1800元，教务处安排的代课、晨读指导等为超工作量。①平均课时工作量津贴，教师所承担的工作量达到或超过平均的按每人每月100元发放，因教师本人要求在工作量安排上未达到平均的按每降10个百分点降10元计。②大课间活动、体艺21活动，教师应及时到场并认真指导，未及时到场和认真指导的每人每次扣2元。③教师值班。教师值班每天早晚两次：迟到每次扣5元，请假扣10元，无故未r