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工厂员工奖惩制度
一本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。二对于有下列九个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：（１）、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；（２）、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；（３）、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；（4）、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。5、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。6、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。7、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；
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8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；9、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为１０００元。三对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。四对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元１、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；
2、穿拖鞋或赤膊上班的；3、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；4、在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；5、乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；；6、厕所、洗盥处用水后龙头不关的7、未经批准擅自留宿外来人员的；
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8、工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；9、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
对犯有以下过失r