供充沛的岗位。文化产业管理就业遇冷、找对口工作难等声音不绝于耳。
既然文化产业发展如此之快为什么文管专业毕业生没能像想象中那样炙手可热呢这其中有多方面原因。相关文化传媒公司负责人介绍文化产业近十年发展迅猛行业资源处于快速整合中新兴企业众多这些企业都要求管理人才具有较强的经验和丰富的资源人脉而并不看重专业背景。
一家银行可以有丰富的资源和时间把一名缺少经验的本科毕业生培养成金融管理人才文化传媒企业则往往要求毕业生上手就能干。因而虽然人才紧缺但行业企业往往更青睐行业内部或跨行业的人才输送而不是进行专业人才储备。加上早些年一些院校文管人才培养重理论轻实践导致该专业毕业生工作能力不尽如人意。文管专业毕业生就业对口不强的问题在一定时间内确实存在。
其次作为一个2004年才开设的专业各地院校的快速上马也影响了文化产业管理的整体就业情况。因为文化产业地域集中的特点很强一些院校所在区域尚不具备大量吸收该专业毕业生的条件。即便如此文管专业就业率一般能在85以上。作为中国的文化中心北京文化产业已成为继金融之后的第二大支柱产业文管专业毕业生在北京的就业空间也高于全国平均水平。
随着北京文化产业新业态、新模式不断涌现对文化产业
f创意人才、经营管理人才的需求不断增长。文管专业就业前景仍有上升空间。作为新专业虽然文化产业管理在人才市场的知名度不如传统管理学专业但随着该专业人才培养模式的改善、实践能力培养的增强毕业生的就业能力会越来越符合产业需求。
报考建议发展方向众多院校各有特色
文管专业就业不理想这种论述某种程度上是建立在缺乏横向比较的基础上。作为一些毕业生口中文化企业HR都没听说过的新专业文管专业整体就业水平并不比很多老牌知名专业差顶多是偶尔出现在少数省份的黄牌专业榜上。
分析历年各类红牌专业、黄牌专业的特点再对照文管专业可以发现该专业虽然在就业市场没有风生水起但某种程度上巧妙闪避了很多不利于就业的专业特征。一般来说红牌专业常客如法律、生物工程等就业面窄门槛却很高而黄牌专业常客中的中文、工商管理等虽然就业面宽但人才培养规模过大。文管专业虽然也是宽口径培养的专业但人才培养规模适度目前全国开设的院校近200所。
从文管专业为文化产业培育创意策划类、经营管理类、营销推广类、项目管理类和文化贸易类等人才的定位来看只要把文化产业替换成别的产业依然具备胜任此类岗位的专业基础。因而即便没能进入文化产业r