门ERP等信息化系统的建设推进工作。（五）履行档案管理职责，根据本部门不同种类文件材料形成的特征，负责本部门文件材料的形成、积累、保管和整理立卷归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。并按规定时间移交本部门集中保管。（六）不断收集标杆企业核算管理的相关资料，通过调研、研究、借鉴、吸收、完善逐渐提升公司核算管理水平和能力。（七）根据票据审批制度规定的权限审核部门人员所发生的费用票据。
（八）在制度规定的权限范围内，负责本部门的人力资源管理工作：
1、参与员工的招聘、奖励、加薪、晋升和处分、辞退、调动等事宜；
2、推进人才培养体系建设，提升部门人员的能力与素质，建立匹配公司发展要求的管理与专业技术团队；
3、负责下属人员的绩效管理工作。
f（九）负责本部门培训体系的建设与推进工作：1、负责本部门培训体系的建设与推进工作；2、直接对下级进行培训、辅导；3、对本部门的培训效果进行考核、评估。（十）对本部门和下属相关部门人员所反映的困难和问题应及时予以处理和解决，同时有义务配合其它部门的工作。（十一）制度体系建设：1、负责预算部岗位职责、工作流程、工作标准、准则、操作手册的编制与修订，经审议后负责组织推进实施；2、负责核算各项改革方案的灌输、推进、指导、检查、监督与考核。（十二）完成上级交办的其它工作。
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