督导薪资绩效考核制度
一．薪资及补助：
底薪：试用期3500月转正4500每月，资深5500月
区域基本薪资全勤奖社保补贴餐补业绩考核奖完成奖超额奖工龄奖福利区域督导直营督导
注：根据公司ABC类城市对区域督导给与不同的金额补
助详情请参与公司的规章制度
二．绩效考核：
1销售业绩考核
按月考核（督导：考核900元季度）附：所辖区域店
铺销售指标（年度，季度，月度）。
所管辖区域季度指标完成绩效奖金百分比
督导
70以下7180819091100101120121以上
无绩效奖金70绩效奖金80绩效奖金90绩效奖金100绩效奖金120绩效奖金
f注：月度考核结束后，奖金予发80，剩余部分若全年指标完成90以上，则于到年底全部发放，若全年指标完成80，则发放50，低于80将不发放。
2订货指标出货率考核：
所在区域加盟商在拿取订货货品100以后
超出金额（元）
提成点
督导
≤50000
05
≤100000
12
100000以上
15
3巡店考核：
根据督导工作流程表考核打分，附督导工作流程表
得分
金额
督导
80
100
90
50
≤100
100
三．督导基本制度1连续两个季度未完成所管区域销售计划70以上的，自动辞职或调离区域。2新督导一个月实习期，实习期按固定工资计算，实习期满按工资方案进行。
f3根据工资需要督导应无条件服从公司更项安排，如有临时支持市场任务，经分公司经理同意进行安排。4督导每月有四天带薪休息（调休以电话方式直接告知上级为准，否则一经查处给与重罚）。5督导严重失职第一次扣除本月50工资，第二次自动离职。
严重失职范围：一巡查店铺时发现问题步及时上报，导致公司利益损失。二协助加盟商骗取公司利益。三督导本人侵害公司利益。
江苏分公司2015年11月14日
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