公务员考试热现象
每一年到公务员报考的时候，各大媒体都争相报道考公务员热，每年报考人数之多，甚于高考，以至于各大媒体到网友都戏称考公务员为“国考”。据新闻报道，10月26日，2014年国家公务员报名资格审查工作结束，根据国家公务员考试网数据显示，共计有152万人通过审查，而招录岗位19万个，考录比约为771。其中有37个招录职位的报名比例超过10001；其难度之高堪称中国第一考。但是越来越多的年轻学子钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面。国考不仅赢得了很多本科、研究生等应届毕业生的青睐，还包括了许多已经在职的人士的踊跃参加。那到底是为什么呢？2000年开始，很多大学扩招而面临严峻就业形势的大学生、研究生不得不把报考公务员作为就业的重要选项。诚然，现在的大学毕业生择业难，公务员选择的相对公平公正性让刚毕业的大学生们有了一次公平竞争的机会；另一方面相对于上班族来说，应届毕业生在考试上有更多的优势，他们的书本知识还没有丢，更容易考出好成绩。此外，现在大学毕业生的就业形势恶劣，对于每一个大学毕业生来说，恨不得要送出去上百份简历，考国家公务员就是期中一条路。第二个原因来自社会上的传言，工作稳定有保障，不断地有提拔的机会，也许还有点灰色收入，另外有权力，但这些传言不一定正确。第三，也说明国家公务员的考试是相对公平的寻找就业的一个考试，这里头
f“拼爹”不是那么容易，拼关系不是那么容易，因为透明度其实相比于找其他工作，起码是一条相对公平的路。这几年，随着国家扩招政策的不断实施，大学生就业市场压力不小。但主要问题还在于，大学毕业生的就业观念、职业评价尺度的修正与招生数量的急剧扩大不相适应。择业是个人行为，但却具有鲜明的社会性。一方面。择业的集中度反映了社会职业的公众吸引力；另一方面，政府通过政策引导，可以纠正大学生的职业价值取向偏差。引导大批青年学生到国家、社会最需要的地方去工作。对大学生择业观的矫正，还要放在国家人才战略的大框架中，当务之急是打破使用人才上的“二元”结构，更加注重人才开发与利用的配套政策，着力营造有利于青年人创业的软环境，彻底化解因“下不去”所引发的就业梗阻问题。
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