化为自己的经验与体验（D）符合他人的价值观，但末被完全内化为自己的经验与体验12．关于职业生涯及职业生涯设计的概念和作用，下列哪项描述不准确
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etorgazdpcylvm育国中践实力努道师教村万千和想梦子孩深了亮照辉光烂灿着耀闪烛蜡烧燃支一像，儿女的山大是她
f（A）职业生涯是指个体职业生活的经历，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位变动等，它是个体整体发展的“路线图”（B）职业生涯设计的主要目的是协助个体找到最好的职业（C）在不同年龄阶段，个体需要面对和解决的职业发展任务是不同的（D）职业生涯设计的科学性是缘于对被设计者自身及其所处外部环境的科学分析13．下面哪个选项不属于再就业培训的对象（A）失业人员（B）下岗人员（C）想要转换职业的人员（D）刚毕业的大学生14．明显地努力追求诸如总裁及常务副总裁职位的一类人，他们的职业系留点属千哪种类型（A）重视职业的技术性、专业性和职能性（B）重视职业阶层，发挥管理能力（C）发挥创造力（D）重视职业的安全或稳定15．一个人要求转换职业时，最舍不得丢掉的一套需要、价值观和技能称为（A）职业能力特征（B）职业个性特征（C）职业系留点（D）职业效度16职业兴趣九类型划分的两个纬度分别是（A）事物人际，资料观念（B）事物观念，人际资料（C）经营资料，人际专业（D）经营管理，事物人际17．职业指导人员队伍建设就是率先实行就业服务（A）制度化的典范（B）专业化的典范（C）社会化的典范（D）规范化的典范18．关于测评工具的信度与效度，下列哪种说法是错误的（A）信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标（B）信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化（C）效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西（D）一般好的测量工具只需要用信度与效度之一来衡量19．在职业测评中，根据某个职业对人的基本要求来解释个体测验结果的方法属于（A）群体参照解释（B）个体参照解释（C）标准参照解释（D）常模参照解释20．在团体咨询过程中，当成员出现漫无边际地高谈阔论，或者袖手旁观、漫不经心时，团体指导者必须采取行动，把成员的言行拉回到团体活动的主题上。这属于哪一种行动技术（A）面质（B）调停（C）聚焦（D）示范21．一般来说，测评是将被测个体的结果与某一参照体系进行比较，这个参照群体的成绩称为（A）标准分数（B）常模（C）均值（D）r