2014年度培训需求调查表（员工篇）
各位同事：为做好2014年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。人事部现面向我公司全体员工开展2014年度培训需求调查，通过调查情况了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为制订公司2014年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。一、基本信息姓名部门您认为目前公司对培训的重视程度您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作？入职时间职位□很重视□比较重视□一般□有待加强□有计划，并按计划开展□有计划，但没按计划开展□无计划，但有培训开展□无计划，也没有培训开展
二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）123456
2013年您参加过几次培训课程包括公司级□12次□34次□56次公司级和部门级培训部门级□12次□34次□56次□78次□910次□1112次对于2013年各级培训中授课老师的□很高□比较高□一般□比较低□很低水平，您认为：对于2013年各级培训的频率，您认□很高□比较高□一般□比较低□很低为：对于2013年各级培训的时间安排，□很合理□比较合理□一般□不太合理□不合理您认为：□很大通过公司各级的培训，您个人感觉收□一般获如何？□没有收获您对公司培训的整体感觉如何？你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项）您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选）：□很满意□比较满意□一般□不太满意□很不满意□时间安排不太合适□课程内容对工作无太大帮助□培训师的授课水平有限□员工培训意识未跟上□形式太单调□领导重视不够□其它□老师的选择□时间的安排□场地的安排□内容的选择□效果的评估□培训的形式□培训激励
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三、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述）□企业文化□入职培训□规章制度□产品知识□专业技能□管理技能□公司战略□行业信息□员工职业生涯培训您认为公司的培训重点应该是（可多选）：□心态培训□有效沟通□目标管理□项目管理□其他您希望参加公司各种培训的频率是：□每周一次□每月两次□每月一次□每两个月一r