对团队带来极其恶劣的影响。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人，大家对这种人只会恨而远之，无人理会你的好办法、好成绩。这样的人，在团队里如果不加以制止，会对团队造成非常大的损害。如果换个角度，你自己本身就是这种仇视型人，不妨放心自己的身段，究竟曾经有什么不愉快的经历造成了你自己这么争强好胜。事情的最终目的是什么，是不是要把事情做好团队里，是不是你一个人就可以顶过所有人你难道希望自己的人生就这样一个人的过吗放下内心的包袱，学会去拥抱团队里的每一个人，你会比以前会做的更好。
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第三、不做幕后型人这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。适当地表现自己，会让自己充满信心和力量，这种力量又会促进我们更加的完善自己。一种积极的思想可以引领你获取成功，而一种消极的思想在你付出行动之前就已注定了你的失败。有些人总是说什么真人不露相，非常低调地做人、做事，结果一辈子也没有找到自己的用武之地。与有机会但没能力的人比起来，那些有能力却没有机会的人，心中更是充满了不平之愤。所以，我们必须将信心转化成为一种积极的动力，激发自己的潜能，不间断的表现自己，展现自己，这样才有可能获得重用的机会。第四、不做鸽子型人别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。我想许多人也有相似苦衷：不分场所示人浅笑，人家觉得你没特性对同事有求必应，必定有某次由于才能或其他缘由你应不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你你心无城府地屡次借钱给同事，他很
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f快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的地步——讨，怕伤感情，不讨，白遭损失办公室里只要你不时地操练扫把和拖把，一朝一夕，大家把你当成兼职的清洁工，安然享用你带来的整洁洁净，心里却丝毫不记你的好。一朝一夕，就变成了大家呼来唤去的杂工。所以，鸽子型人还是不做为妙。
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bspXX年，人事科将以三力建设年活动为主线，立足本职，强化责任意识、奉献意识，r