安全工资制度
为了保证全公司安全管理体系的有效运行，提高员工对于安全生产的重视，从正面引导员工自主管理，在充分尊重劳动效率的基础上，制定了此安全工资管理制度。1、制定并严格实施职工绩效考核制度，充分发挥安全工资制的激励和制约职能。2、安全工资占工资总额的10，制定考核办法进行考核，考核办法报分管领导批准后方可实施。3、员工的安全工资必须与岗位安全、班组安全、部门安全、公司安全紧密联系起来。4、员工若出现违反安全工资制度的行为，依据各部门考核办将经予以扣分。5、落实安全主体责任，将各级管理的安全表现予以价值化，最大限度的发挥经济手段在安全管理中的作用。6、不断与企业及社会的发展相适应，在实践中不断修改和完善。7、利用工资体制解决安全管理问题，使安全工作成为企业发展之中的重中之重。附：《安全工资考核办法》
安全工资考核办法
为了进一步强化安全生产管理，落实安全责任制，杜绝各类事故的发生，提高职工之间的互保意识，根据南金兆集团有限公司文件安全奖罚规定，结合焦化公司的实际情况，特制定全员安全奖罚实施细则：一、事故分级规定1级事故：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失1元100
f元（含100元）；2级事故：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失100元1000元（含1000元）；3级事故（相当于集团公司一级事故）：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失1000元5000元（含5000元）；4级事故（相当于集团公司二级事故）：一次事故造成人身伤害医疗费或直接经济损失5000元以上；二、奖罚制度：1、奖励：（1）当月不发生任何事故，奖励情况：车间主任（含主持工作副主任）副主任（维修、电工段长）工段长、工程师、统计员、设备员班长职工2、处罚：奖励200元奖励150元各奖励120元奖励80元奖励60元
（1）当月出现13级事故，本工段所有职工，所在车间管理人员、工程师、厂部管理人员（含中夜值班人员），一律取消安全奖金，并进行现金处罚。附表：职务
车间主任（含主持工作副主任）副主任（维修、电工段长）
一级事故罚款金额
100元
二级事故罚款金额
150元
三级事故罚款金额
200元
80元
100元
120元
1
f工段长、工程师、班组长直接责任人监护人（互保人）本工段职工备注
60元200元100元当月工资下浮2
80元200元100元当月工资下浮3
100元200元200元当月工资下浮3
出现4级事故，执行公司规定；厂领导、安全员考核根据公r