遇与试用期待遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元人天给予补贴。第十条实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。第五章管理要求第十一条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。第十二条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。
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第十三条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。第六章考核第十六条实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。
实习人员管理办法
一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳：1、学历：本科及以上；2、专业：公司内各职能相对口专业；3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。4、实习人员须提供如下证明材料：（1）身份证复印件及原件；（2）学生证复印件及原件；（3）实习推荐信。二、实习批准程序：1、部门负责人申请，人力资源部审核；2、批准权应经总裁或总裁助理。三、实习人员权利1、实习人员可无偿乘坐班车。2、公司为其提供午餐。
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3、公司为实习人员配备基本的工作用品中（无电脑设备）。4、实习人员有相应的工位。5、实习人员原则上无工资，下列情况经总裁批准可给予实习补贴：（1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予400元月补贴；（2）能有助于公司某职能工作的，给予800元月补贴。四、实习人员义务1、实习须签订实习协议。2、实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。五、实习期考核1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。2、实习期满，公司提供诚信鉴定。3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。七、实习期借用设备、工具及资料1、根据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准。2、实习期结束时须归还，如有损失须按价r