形之一的由其所在单位或者上级机关责令改正并可根据具体倩况，对直接责任人员给予行政处分A依照法律、法规规定应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的B用人单位安排女职工从事禁忌劳动的C以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的D用人单位未按规定对女职工定期进行健康捡查的
26经济性裁员的条件包括A生产经营发生严重困难濒临破产被劳动执法部门宣告进入法定整顿期间B生产经营条件发生严重困难达到当地政府规定的破产企业标准C生产经营状况发生严重困难濒临破产被人民法院宣告进入法定整顿期间D生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准
27我国目前处理劳动争议的机构有
A人民检察院
B
劳动争议仲裁委员会
C人民法院
D
劳动争议调解委员会
28根据劳动法律、法规的有关规定劳动争议仲裁应当遵循的原则有
A回避的原则
B
先行调解、解释处理的原则
C公正处理的原则
D
查清事实、依法处理的原则
29国家公务员的培训分为
A根据专项工作需要进行的专门业务培训
B对新录用人员的培训
C晋升领导职务的任职培训
D
调整岗位进行的培训
3O涉外劳动争议包括A台港澳居民在内地就业产生的劳动争议B外国人在中国内地就业产生的劳动争议C中国人出国就业引发的劳动争议D外商投资企业劳动争议
第二部分非选择题共60分三、简答题本大题共6小题每小题4分共24分31在用工单位与被派遣劳动者关系方面劳动合同法规定用工单位应当履行的义务有哪些

f32计时工资的优缺点包括哪些内容33社会保险与社会保障的区别有哪些34什么是退休我国职工退休必须具备的“两龄”是什么35我国公务员制度与西方公务员制度有哪些不同？36用人单位交纳社会保险的总原则是什么四、论述题本大题共2小题每小题12分共24分37试述我国的基本养老保险制度及其今后的发展方向。38试述劳动就业的立法概况。五、案例分析题本大题共l小题12分39王某三年前从某城市硕士毕业来北京找工作与某高新技术企业签订了三年的劳动合同该企业为其办理了进京落户手续。今年1月王某在合同到期前提出了辞职并提前一个月以书面形式通知了企业人力资源部门。人力资源部门告知王某必须赔偿为其办理进京手续费用必须交纳违约金5万元才能办理辞职手续。王某不同意认为自己进京企业并没有出资不同意交纳违约金。而人力资源部门不认可王某的看法也不给王某办理辞职手续。后双r