一般人员绩效考核直接上级评分表
考核期间：
被考核人姓名
部门
序号
指标
权重
1
绩任务效绩效
2
703
4
5
1积极性375
态度15
23
协作性责任心
375375
4纪律性375
考核人
年月至岗位
年月
完成情形
签字：
季度ABCD
年月日
考核评分表填表说明1《绩效考核直截了当上级评分表》中任务绩效的指标和权重，在考核期初，
由被考核者和直截了当上级在协商的基础上确认。在考核期间显现的重要任
务的变化，必须重新协商并填写指标和权重。完成情形由被考核人在季度末
自己填写。
2考核人在对被考核人评分时必须参照对应岗位的任务绩效、周边绩效、治理
绩效、态度、能力等的定义或评定表描述进行评分。
3考核评分一样分为A、B、C、D四级，每一级含义如下：
评分结果与分数对比表如下：
等级
A
B
C
D
定义
超出目标
达到目标
接近目标
远低于目标
得分
100
85
70
50
4考核评分表汇总到人力资源部后，人力资源部依照各个指标的权重和评分情形统计运算
出所有人的综合得分。
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