从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。2、选题目的和意义：人力资源管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点如效率低、保密性差另外时间一长将产生大量的文件和数据这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高计算机科学日渐成熟其强大的功能已为人们深刻认识它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分使用计算机对人力资源信息进行管理具有着手工管理所无法比拟的优点例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。因此，开发这样一套人力资源管理软件成为很有必要的事情。二、设计（论文）的基本内容、拟解决的主要问题1、设计（论文）的基本内容人力资源管理系统主要功能是为企业管理者提供便利高效的对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代发展的要求，大大提高企业的核心竞争力。本系统有人事管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、系统管理等功能模块组成，规划系统功能模块如下：人事管理模块：该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工信息等进行管理。招聘管理模块：该模块主要是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。培训管理模块：该模块主要是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。薪酬管理模块：该模块主要功能是对员工薪酬进行管理。系统管理模块：该模块主要功能是对操作员信息、操作员权限进行管理。2、拟解决的主要问题人力资源管理系统主要对企业中的“人”进行管理，通过人力资源规划、员工考勤、
f薪酬管理、人才培训和开发等来提高生产率。并能够使企业管理者快速便捷地对公司人力资源进行管理，如：招聘信息、培训信息、薪水信息、人事信息、奖惩信息等进行管理。
三、技术路线（研究方法）在本系统的开发过程采用了BS的模式，基于UML统一建模方法，应用JSP、Hiber
ate、Struts技术，后台的网络数据库为MySQL。BS模式是以WWW为技术基础的信息计算模型。它们的核心是利用企业现有的软硬件设备，根据业界开放标准，借鉴和利用I
ter
et技术，形成一个虚r