利于促进用人与治事的统一D有利于改善组织的人际关系答案：ABCD28公共部门人力资源合理流动，必须遵循（A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则答案：ABCD29转任的主要特点是（）。A公务员在机关系统内部的流动活动B不涉及到公务员身份问题C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作答案：ABCD30人力资源市场具有的功能是（A调配功能B信息储存和反馈功能C教育培训功能D管理功能答案：ABCD31工作设计是对组织内的（A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系答案：BCD）。）。
）。
）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
32在实际运用中，直接观察法必须贯彻（A观察的工作相对稳定
）的原则。
fB适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D观察前应拟定观察提纲和行为标准答案：ABCD33在编写工作说明书的过程中，必须遵循（A清楚B准确C专门化D全面化答案：ABC34工作评估的基本方法包括（A排序法B分类法C因素比较法D点数法答案：ABCD35工作评估的非量化评估方法是（A排序法B分类法C因素比较法D点数法答案：AB36（A英国B法国C美国D日本答案：AB）采用的是品位分类方法。）。）的准则。
）。
37人才测评的方法包括（A笔试B心理测验C面试D评价中心技术答案：
）。
fABCD38公共部门人才笔试具有（A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强答案：ABCD39面试和笔试相比，具有（A测评的素质更全面B测评内容的不固定性C主观性强D考官与考生交流的互动性答案：ABCD）的特点。
）的特点。
40一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（A权威原则B地域原则C面广原则D及时原则答案：BCD41公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（A性质不同B目的不同C内容不同D形式不同答案：ABCD42公共部门人力资源通用的培训形式包括（A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训答案：ABCD）。）。
）。
43当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（A选任制
）。
fB委任制C考任制D聘任制答案：ABCD44从激励内容角度，可以将激励划分为（A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励答案：AC45外附激励方式包括（A赞许与奖赏B竞赛C考试Dr