计，其统计结果报公司党政联席会审核后在全公司内进行情况通报，并实施相应的奖励和扣发。本考核结果将作为单位、个人年度先进的参考依据之一。八、奖励及扣发办法
f本奖励标准仅适用被采用的信息、调研报告、新闻稿件及代表公司参与的活动。
（一）奖励标准1．信息：各被考核单位在每月完成应报信息的基础上，实行每
增加采用一条奖励一条的原则，上不封顶。奖励标准：国家级媒体采用的信息，200元条；省市级媒体采用的信息，100元条；XX委（含区级）采用的信息，50元条；对外经贸集团采用的信息，15元6条；公司简报或网站上采用的信息，10元条。
2．调研报告，被国家级期刊采用的，奖励1000元篇，被省市级期刊采用的，500元篇，被市XX委（含区级）采用的，300元篇；被XXX集团采用作为内参的，200元篇；被公司采用并在公司简报或网站上发表的，100元篇。被国家级核心期刊采用的，另行奖励1000元篇。
3．新闻稿件，被国家级媒体采用的，奖励200元篇，被省市级媒体采用的，100元篇。
4．代表公司参与的活动：获国际学术奖励的，奖励5000元篇，在公司同意参会的前提下，报销参与活动的往来机票及会务费用；获国家级、市级、XX委（含区级）学术奖励的，奖金分别为3000元篇、2000元篇、1000元篇。
获市级、XX委（含区级）各种竞赛活动奖金奖励的，公司按所获奖金同等金额进行奖励；获市级、XX委（含区级）活动证书奖励的，奖金分别为500元、300元（但不能高于参加同一活动获奖者的最低奖金）。
获国家级、市级、XX委（含区级）荣誉称号，根据授奖级别不同，分别奖励3000元、2000元、1000元。
f5．联合撰稿或使用同一事件作为稿件素材，按署名或上报单位均摊信息报送量和相应奖励金额。
6．同一篇稿件被不同级别刊物或媒体采用或获奖的，公司以最高级别计奖，不重复奖励。国家级和省市级采用稿件的，其考核认定以相关信息刊物复印件为准（原件须同时审核并退还作者）。荣获同一项荣誉称号的，公司以最高奖励规格计奖，不重复奖励（荣誉证书原件须经审核并退还获奖者）。
7．所有奖励均以单位计算。8．全年内，如所在单位累计奖金达到500元，则奖励所在单位负责人200元。500元以上，所在单位负责人奖金按增加额的50计发。9．参照执行单位如参与公司考核（须书面申请），同样适用以上奖励方法。（二）惩罚方式1．通讯员当月未完成信息报送任务的，当月工作补贴不予发放。2．公司本部被考核单位：（1）被考核单位累计半年未完成通讯r