浅谈女大学生就业歧视摘要：性别歧视作为一种社会现象有其历史渊源，女性一直以来在社会当中处于弱势地位，近年来，女大学生就业歧视问题愈演愈烈，而出现这种性别就业歧视并非偶然现象，本文对于这一问题展开了叙述、原因、和对策，希望对女大学生就业提供一定的参考。关键词：女大学生就业歧视性别歧视中图分类号：g64文献标识码：a文章编号：16723791（2013）01（b）024001由全国妇联、品牌中国产业联盟主办的“2010品牌中国（女性）高峰论坛”指出，随着中国女性受教育普及化程度的显著提高，女大学生比例迅速提升到了49以上。而与此与此同时，根据劳动和社会保障部的调查指出，在现在的招聘职位中，有众多的用人单位明确性别限制，或对女性怀孕生育期都进行时间限制。在调查现象中，超过一半以上的调查对象普遍认为，在相同的条件下，男性大学毕业生则会被他们优先选择。近七成用人单位限招女大学生，媒体呼吁破除性别歧视资料显示，2010届女大学生签约率是21，明显低于男生295的比例。1女大学生就业性别歧视的现状分析就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优
f惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。就业机会过程的歧视如下。11性别歧视众多的招聘信息调查显示，有很大一部分用人单位直接在招聘
启事中声明只招男生。政府机关或者事业单位等机构在招聘过程中甚至同样存在岗位的性别歧视。在同样的岗位，即使是学历、专业都相同，女生也要面临比男生苛刻的多的要求。不光在外貌以及内在素质方面，在婚姻以及生育等方面，也对女生提出苛刻的要求。
12生育歧视在招聘环节中，女性求职者经常被问到一些涉及个人隐私的问题等。应聘者若无法给出用人单位所期望的答案，她们的简历甚至都会被拒之门外。更有甚者，被迫签订一些“禁婚”、“禁孕”的条款，私营企业占多半以上。13外貌歧视在就业的时候，女生因为外貌原因受歧视的可能性要比男生大得多。用人岗位在对女生的招聘条件中，也采用“双重标准”，像“形象好”“女生身高160米以上”“气质佳”等词句要求经常会出现在招聘信息中，即使就业岗位没有对应聘者体貌提出明确要求，在录取过程中也会优先考虑外貌条件较好的应聘者。因为外貌问题在招聘时而被拒绝的现象也多次被电视等媒体曝光，“学生整容热”这一社r