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环境监测中心人员培训考核和技术档案管理程序
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20110330
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环境监测中心人员培训考核和技术档案管理程序
1目的规定了人员培训、考核和技术档案管理要求，以提高全中心人员职业道德、技术素质和
业务能力，保证监测工作质量。
2适用范围适用于环境监测中心与质量活动有关人员的培训、考核等活动的控制。
3职责31中心主任负责培训、考核计划的批准；32质量负责人负责人员业务培训计划的制定和组织实施；33总工室负责人员业务考核工作；34各科室按计划组织人员参加培训和考核；35办公室负责人员年度考核和技术业绩档案管理工作。
4程序41人员培训411培训内容1基础知识包括环境保护法律法规，环境标准，环境质量评价，计量基础知识，标准化知识，质量
监督和管理，误差理论及数据处理，监测专业知识，化学安全和防护、救护知识，新标准宣贯学习，新理论、新技术、计算机、外语等基础知识。
2实际操作技能包括样品制备、监测仪器设备的使用及维护、标准物质的使用、各监测项目测试方法及操技能作等。3岗前培训。4有关法律法规、管理体系文件、CNALAC012005《检测和校准实验室能力认可准则》等。5继续教育、提高学历教育等。412培训方法
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1实际操作技能培训和岗前培训有两种形式，一是提倡中心内部以老带新、二是参加外部机构组织的各种培训班。
2其它内容培训教育采取自学与组织培训相结合、以业余自学为主的方式。413申请、审批、记录1年初由各科室根据业务发展需要和人员变动情况，上报培训需求，由总工室汇总后交质量负责人编制年度（或临时）培训计划；2培训计划经中心主任批准后由总工室组织实施；3参加培训人员于培训结束后应及时填写《人员培训记录表》，经科室主任和中心主任签署意见后，交办公室归档。
42考核421年度考核年度考核由中心主任主持，实行定量与定性相结合的考核办法，考核结果作为职工评定晋升技术职称、聘任职务以及年度奖惩的依据。422监测项目持证上岗考核1积极参加上级有关部门和中心组织的各类监测项目持证上岗考核，所有监测岗位必须经考核合格、持证上岗。2上岗证由中心统一制作，内容包括姓名、性别、所在科室、上岗项目（或岗位）等，并附上岗人员１寸彩色r