经济法基础
第二章劳动合同与社会保险法律制度
【考情分析】从考试看：本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。
第一节劳动合同法律制度【指导思想】“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。知识点、劳动合同的订立（一）订立原则（★）（11年多选）1合法原则2公平原则3平等自愿原则4协商一致原则5诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）【考题多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A公平原则B平等自愿原则C协商一致原则D诚实信用原则『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。（二）订立主体（★★）（11、13年判断；13年不定项）1资格要求2双方义务【考题判断题】（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）『正确答案』√『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【考题判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）『正确答案』√
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『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；因此正确。【例题多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（）。A劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任『正确答案』AD『答案解析』本题考核劳r