2015年标准化职场建设方案
f2015年标准化职场建设方案
为持续推进标准化建设工作，持续夯实队伍基础管理实
力，市分公司将借助新技术、新平台的推广，重点关注会议
经营、活动管理经营质量，强化过程管理，推动基础管理转
型升级，提升基础管理常态化工作水平，促进个险队伍健康
稳定发展特制定此方案。一．参加对象
各参创职场（含收展职场）二．评比时间
2015年2月1日12月31日三．评比标准
（一）三体人力标准（营销、收展通用）
项目
标准体
健康体
优质体
15月早会参会次数11次
次
19次
月活动量
30访20访次
次
40访次
月长险件数
1
2
3
其他
无有效投诉及虚假行为
（二）三体组标准（营销、收展通用）
项目
标准组
健康组
优质组
Cou
tyciaredshxmpvfblYkzgw
f团队月早会参会率
40
50
55
团队月活动量
人均25访人均15访次人均20访次
次
月人均长险件数
1
15
2
月三体人力
4（含1个优5（含1个优
3
质体）
质体）
其他
无有效投诉及虚假行为
（三）职场层级（营销、收展通用）
项目
标准职场健康职场
优质职场
职场早会参会营销
40
45
50
率
收展
50
55
60
团队月活动量人均15访次人均2０访次人均25访次
月人均长险件数
1
1
12
月三体组
1
2
2
其他
无有效投诉及虚假行为
（四）各经营单位、职场、小组层面分别每月评级计奖，季
度兑奖。
四、评比内容
一小组层面
季度内每月均达成优质组的小组在各经营单位内按小组
季度累计长险总件数排名，排名在各单位优秀小组表彰名额内
Cou
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f的小组，授予“2015年创标季度标兵小组”荣誉称号予以表
彰并奖励小组主管500元。
各单位“创标季度标兵小组”的名额如下：
单位
季度标兵小组名额
营销服务部
12
收展一部
3
收展二部
3
邗江支公司
6
高邮支公司
10
宝应支公司
10
江都支公司
19
仪征支公司
7
（二）职场层面
职场
奖励
季度内连续达标调节系数
标准职场
600
12
健康职场
800
13
优质职场
1000
15
1职场奖励金额奖励季度内连续达标奖励调节系
数。
2季度内连续达标是指同一标准档内的连续达标，季度
内可
以跨档达标，但调节系数取达标档次低档计算。
3年度内连续11次达成优质职场标准的职场授予“2015年度
Cou
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f基础管理典范团队”称号，奖励职场负责人参加省分公司个险渠道年度高峰会资格。
五、相关要求和说明12015年标准化建设工作诉求的是回归原点，正本清源，把控过程，技术创新。各单位需要高度关注r