招聘主管岗位说明书
岗位名称：招聘主管报告关系：人力资源部经理所在部门：人力资源部
岗位编号：FX51002岗薪等级：编制日期：200806一、岗位设置目的
为了确保人力资源结构能够满足本公司发展需要，在韵动公司人力资源规划和管理制度的指导下，执行本公司的员工招聘、职位管理工作。
二、职能定位
年度人力资源招聘计划及职位管理相关制度的制定者和主要执行者。
三、岗位职责与任务规划计划
1在人力资源部经理指导下编制本公司年度人员招聘计划2在人力资源部经理指导下编制职位管理规划业务管理3在人力资源部经理指导下，制定本公司人力资源招聘制度及职位管理制度
31制定本公司人力资源招聘计划及流程，规范招聘体系；32制定本公司职位管理制度及流程。4执行本公司人力资源招聘计划及相关制度41利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；42执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；43对本公司招聘人员进行聘前测试和简历甄别工作；44建立本公司后备人才选拔方案和人才储备机制；45管理员工信息，督促完成员工人事档案和考绩档案的建设、代理、管理工作。5根据韵动体系职位管理相关制度，在人力资源部经理指导下，制定本公司职位管理相关制度及流程51协助人力资源部经理进行职位分析；52利用职位分析的结果，评价某一职位在组织中的价值，以确定其工资水平；53协助进行职位描述。日常管理6协助人力资源部经理维护、协调公司与政府相关部门和人才机构的关系完成上级交办的其它工作
四、关键绩效指标1招聘效率2招聘匹配性成功度3招聘成本4各部门经理的满意度
六、岗位权限
1业务权限：
f对本公司人力资源部招聘工作的建议权
2人力资源权限：
直接下属的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权3财务权限：
本部门预算内的费用使用权
执行的
YDFRL001；YDFRL006
流程与制度
七、工作汇报关系
人力资源部经理招聘主管
直接下属：人间接下属：人
内部沟通外部沟通资历特殊要求
知识技能要求
八、工作沟通关系
公司各部门频繁韵动公司经常，外部专业人才机构经常
九、任职资格
教育资历
本科或以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业
专业经验
2年以上招聘工作经验
资格证书要求
其他特殊要求
业务知识
熟悉《劳动法》和有关法律法规政策
熟悉人事工作流程，具有招聘的实践经验
管理知识
熟悉公司相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、
相关工作的运作流程r