想政治工作，精神文明建设等重要问题
2
f3、研究制定全县年度人力资源和社会保障发展体制规划，提交县政府和人大讨论通过4、研究决定人力资源保障系统年度工作的总体思路，年度工作计划和工作总结5、研究决定全县人力资源和社会保障工作中的重大问题6、审定决定人力资源保障局年度财务收支、大额度资金的使用7、讨论研究人力资源和社会保障局机关和所属事业单位的组织机构设置和机构负责人的人选，按照干部的管理权限推提名干部8、研究决定人力资源保障系统机关、事业单位党政干部的选拔、任用、教育、考核、监管等有关问题9、研究决定人力资源和社会保障局干部队伍建设规划，人才培养、按照人事管理权限，研究有关人员的调进和调出；10、研究决定人力资源和社会保障工作要提请县委、县政府讨论决策的重要事项11、其它需由党组和行政班子集体讨论的重要问题。四、议事程序1、党组或行政班子讨论的议题，一般由局长、副局长或党组书记、副书记提出。人力资源和社会保障系统各部门向党组或局务会提交的议题，要事先提前征得分管领导审查同意。
3
f2、各部门向党组或局务会提交的议题，要提前告知局办公室根据事情的轻重缓急统一安排，由局长或党组书记审定列入党组或局务会的议程。办公室要将会议议题提前通知党组成员或各位副局长，重要议题要用书面材料提前印发给党组成员或副局长。3、凡提交党组或局务会讨论的议题，分管领导或提交单位应事先做好充分准备，讨论的议题必须经过下级组织班子讨论研究，并提出明确的可供会议选择的方案和意见如推荐或研究干部，同一职务的人选原则上必须2人以上，以便考核和挑选4、除特殊情况外，会议要按原定议题讨论，一般不临时动议或增加议题。五、会议的召开1、党组或局务会议一般每月召开一次，根据工作需要也可随时召开。2、党组、局务会议由党组书记或局长主持，书记、局长不能出席时，由党组书记或局长委托副书记或第一副局长主持。3、党组会或局务会必须有半数以上成员或副局长到会方可召开，讨论干部等重大问题时必须有三分之二以上成员到会方可召开。根据工作需要，有关人员可列席会认，列席人员由党组书记、局长或书记、局长委托的主持人决定
4
f4、根据工作需要，可以召开党组扩大会议或局务扩大会议，参加或列席扩大人员由书记局长或书记局长委托的主持人决定。六、会议决定1、党组、局务会议实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，少数服从多数的原则。r