15春《人力资源统计学》作业1
一、单选题（共5道试题，共20分。）1动态相对数等于报告期数值除以（）。A基期B上一期C下一期正确答案：A2人力资源统计数据按其性质可分为（）。A一次统计数据B二次统计数据C三次统计数据D一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据正确答案：D3对总体资料的处理方法不包括（）。A总体单位的简单排列B将所有总体单位的资料加以合计C对总体进行各种分组D对总体进行抽样正确答案：D4平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。A算术平均数B加权平均数C几何平均数正确答案：A5标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。A开平方B平方C立方正确答案：A
15春《人力资源统计学》作业1
f二、多选题（共5道试题，共20分。）1人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。A人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断正确答案：ABCD2人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。A人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B人力资源相对指标是总量指标的深化C人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具正确答案：ABC3人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标A反映人力资源总量的统计指标B人力资源构成方面的统计指标C反映人力资源变动的统计指标D人力资源的利用统计指标正确答案：ABCD4时期指标与时点指标具有不同的特点具体包括（）。A登统方法不同B可加性不同C与时间间隔的关系不同D可减性不同正确答案：ABC5人力资源统计学的方法包括（）。A总体观察法B综合指标法C统计分组法D图表法正确答案：ABCD
15春《人力资源统计学》作业1
三、判断题（共15道试题，共60分。）1标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
fA错误B正确正确答案：B2加权平均差适用于已分组的资料。A错误B正确正确答案：B3总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。A错误B正确正确答案：B4人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系r