事制度改革建立竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制。立竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，选聘基层医疗卫生机构的负责人，实行任期目标责任制；核定竞聘人员资格，进行全员竞争上岗，做到按岗聘用，合同管理，定期考核，优胜劣汰，妥善安置落聘人员，确保社会稳定。三是推进分配制度改革，建立科学公三是推进分配制度改革，三是推进分配制度改革平、体现绩效的考核分配机制。对基层医疗机构，建立以服务数量、质量、效果、体现绩效的考核分配机制。居民满意度为核心、公开透明、动态更新的工作任务考核机制，考核结果与经费补助挂钩。对医务人员，建立按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制，实施绩效考核，考核结果与个人收入挂钩。同时，要保障医务人员合理收在改革
f后普遍有所提高。四是推进药品采购供应制度改革，建立招采合一、量价挂钩的四是推进药品采购供应制度改革，建立招采合一、四是推进药品采购供应制度改革省级招标采购新机制。省级招标采购新机制。这是药品采购制度的重大变革。去年，国务院办公厅就基本药物采购机制专门发了文件，基本药物和补充药品由省统一集中招标采购，实行招采合一，量价挂钩，双信封制，财政支付，全程监控。基层医疗卫生机构取消药品加成，实行零差率销售。从安徽、山东等地实施情况看，药品价格大幅下降，药品质量得到保证，效果非常明显。今年要实行基本药物制度在基层全覆盖，希望河北省认真贯彻国务院文件要求，加快推进。五是推进保障制度改革，建立五是推进保障制度改革，五是推进保障制度改革科学合理的补偿机制。按照国务院关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制文件科学合理的补偿机制。的要求，财政对基层医疗机构实行核定任务、核定收支、绩效考核补助的办法，保障基层机构正常运行。同时，发挥医保支付的重要作用，建立多渠道补偿机制。希望各级财政部门要根据改革的需要，及时调整支出结构，确保基层医疗卫生机构综合改革所需资金。第三，要创造性地突破改革的难点。第三，要创造性地突破改革的难点。实施综合改革，涉及多方面重大利益关系的调整，制度设计和操作难度大，要下大气力攻克三个难点，确保改革成功。一是人员分流安置。一是人员分流安置。人员分流安置事关改革能否顺利进行，事关社会稳定大局。因此，要结合实际需要，制定优惠政策；要公开透明、规范操作，把工作做深做r