职位名称：培训部主任
职位名称职系培训部主任√□管理□职能□技术□销售1人职位代码直接下属填写日期人20141212所属部门直属上级核准人培训部营运总监
定员人数职位概要
建立并完善培训管理体系，并负责推动培训管理制度的实施；制定并实施公司各项培训计划，完成培训目标。组织协调、开展全国教师培训整体运作，搭建师资平台，建立师资资源库，对接全国各省市幼儿园。工作内容：1、建立并完善培训管理制度，并负责推动培训管理制度的实施；2、检查、监督、指导所属各部门对公司政策及制度的执行情况；3、根据公司发展战略及目标，制定年度、季度、月度培训计划，并对计划的落实情况进行检查、监督及考核；4、负责组织建立培训体系，制定培训计划，培训管理方案不断优化；5、负责制定企业内训、外训培训方案，全面负责培训项目的管理和运作，确保制度和流程有效执行，培训计划进度、质量和成本控制，保证培训目标的实现；6、负责主持培训部工作例会；7、负责配合参与市场部的招商、推广培训工作；8、负责配合研发部新产品的开发工作；9、负责配合人力资源部招聘、考核、人才梯队建设等各项人事管理工作；10、负责配合督察部各项监督检查工作；11、负责配合财务部相关工作；12、负责配合营运部相关工作；13、负责配合信息中心相关工作；14、负责配合营建部相关工作；15、指导教学管理部制定教学计划及方案；16、指导教务管理部制定教务管理计划及方案；17、传播企业文化，创建核心团队，培养团队执行力、凝聚力；24、按时完成公司领导临时交办的各项工作任务；25、配合完成其他部门相关工作；26、积极向公司提交部门的合理化建议及参与公司的各项改革创新。
f任职资格教育背景人力资源管理、学前教育或相关专业本科以上学历经验
八年以上大型企业或幼教集团培训工作经验，三年同岗位工作经验技能技巧1、具备丰富的培训管理与组织实施经验，熟悉企业或幼儿园培训体系构建及培训工作的组织实施流程；2、具备现代企业或幼儿园经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源、管理培训流程及关键步骤；3、具备良好的组织能力和管理能力，具备课程开发及培训授课的能力；4、思维敏捷，具有较强的学习能力，良好的文字和语言表达能力。态度
1、具有较强的亲和力和敬业精神，热爱培训工作，踏实稳重，责任心强；2、较高的敏感度及一定的判断能力；3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作r