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提出整改意见。对提出合理建议并采纳的职工予以奖励。62在公司年度财务会计报告中,应当说明安全费用提取和使用具体情况。63在安全生产资金使用上应做到“三到位”,即:责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”,即:定项目、定措施、定责任人、定期限。
f劳动防护用品的管理制度
1、目的为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策,加强劳动保护用品的管理,切实做到有效、合理的发放、使用,确保职工在生产过程中的人身安全与健康,根据《劳动法》、国家安监总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》、国家经贸委国经贸安全2000189号《劳动防护用品配备标准(试行)》、GB1165189《劳动防护用品选用规则》等有关规定,特制订本制度。2、适用范围公司劳动保护用品的管理。3、劳动防护用品的采购保管31劳动防护用品由各个生产部门根据实际物品所需要,提供进货计划,报财务部审批同意由采购部商议统一采购。32采购的劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证“三证”。经采购部验收合格签字后方可进仓,否则财务部不予报销。33仓库对劳动防护用品要严格保管不得霉变,如有损坏的不得发放出库。34凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的,要追究有关人员的责任。4、劳动防护用品的发放登记41各部门根据各工种的发放标准开具申领单,经各部门负责人批准后,统一在仓库领取。42劳动防护用品的发放、更换,必须由职工本人签字,仓库必须按规定建立劳动防护用品发放登记台帐。43新入厂职工凭各部门负责人通知,由仓库按照工种签发。44一个职工从事多样工种作业,按最高工种的劳动防护用品标准发给。45职工在厂内调动,原使用的个人防护用品未到期者,必须按原定期限继续使用,不得提前领取。期限已到可按新工种领取。若调换新的特殊工种,现有的劳保用品不能满足安全要求,对职工身体有影响,应由车间报请各生产部门,经采购部签署后办理更换手续。
f46劳动保护用品如丢失应及时申请补发,补发的劳动防护用品由公司和员工个人各承担一半费用,费用次月从员工工资中扣除(因生产中发生突发事故而损坏的除外)。
47职工调出、离职,必须交回所有防护用品后,人事部方可办理调离手续。48对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延(离岗期不计入使用期限)。复岗时间按人事部通知执行。49外单位来厂学习代r
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