即管理类（如：基层和中高层管理者）与非管理类（一般职员或技术类人员）的外企中青年白领的工作投入3个维度水平进行了独立样本T检验，比较结果如表35所示：
表35不同受教育程度外企中青年白领各维度得分比较（均值±标准差）工作投入维度活力奉献专注非管理类人员（
49）436±129411±159458±127管理类人员（
52）476±088470±107489±100t179622211368p007600290175
从表35中可以看出，管理类与非管理类的外企中青年白领在奉献维度上存在显著差异（t2221，p0029＜005），而在活力和专注维度上无显著差异（p值均大于005）。
f（六）不同工作年限的外企中青年白领工作投入比较研究针对在同一企业工作年限的不同，将外企中青年白领分为6类：1工作年限在半年之内；2工作年限在半年到1年内；3工作年限在1到3年；4工作年限在3到5年；5工作年限在5到10年；6工作年限在10年以上。对此6类被访者采用单因素方差分析方法检验工作投入3个维度水平，结果如表36所示：
表36不同工作年限外企中青年白领工作投入比较分析维度工作年限＜05年051年活力13年35年510年10年以上＜05年051年奉献13年35年510年10年以上＜05年051年专注13年35年510年10年以上均值±标准差540±075441±116435±110404±122426±140443±109534±123460±148429±134386±147420±111290±084548±072496±116461±115440±132460±104437±0781389023526760026F1635P0158
从表36中可以看出，在活力、奉献和专注三个维度上，刚进入外企工作不满半年的中青年白领平均分均明显高于半年以上的中青年白领。尤其是不同工作年限的外企中青年白领在奉献维度上存在显著差异（F2676，P0026＜005），
f而在活力维度上（F1635，P0158＞005）和专注维度上（F1389，P0235＞005）均没有显著差异。从奉献得分上来看，得分最高的是工作不满半年的中青年白领，其次是工作半年到一年者，13年和510年的中青年白领在得分上不相伯仲，而得分最低的是工作10年以上的中青年白领，统计结果如图31：
534464293864229
＜05年
051年
13年
35年
510年
10年以上
图31外企中青年白领奉献得分均值统计分布图
从图31中我们可以清晰看出，外企中青年白领工作投入的奉献程度自刚进入公司时的最高点在工作的35年间呈现逐年下降趋势，而在510年间又会反弹上升，直至工作满10年以上奉献程度跌至最低点。
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