500亿元（数据引自国家林业局网站），是我国木制品行业中一支强劲的生力军，从而成为世界木地板生产大国。但是，一直
第一作者简介：潘成锋，1983年生，男，学士，浙江世友木业有限公司研发中心，研发主任。主要研究方向：木材改性。电话：0572；Email：pa
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f以来人们普遍认为木地板行业是一个技术含量低、产品附加值低、市场准入门槛低的“三低”行业，从而导致我国木地板行业自主创新能力不强，知识产权意识薄弱，主要表现为：（1）技术创新平台普遍不足，据估计，在我国3000多家木地板生产企业中，绝大部分都没有建立自己的企业技术研发中心或实验室，仅有极少数大型木地板生产企业拥有自己的企业技术研发中心，占不到木地板生产企业的04。（2）专业人才普遍缺乏，企业技术创新意识的缺乏，导致了技术人才的缺乏。据估计，我国3000多家木地板生产企业中，专职于技术开发的人数不足3000人占不到木地板生产企业总人数的01，在木地板生产企业里兼职或专职于知识产权管理的人才更是缺乏。（3）知识产权创造、运用和保护意识非常薄弱，知识产权意识的薄弱使得我国木地板生产企业拥有的知识产权数量少，发明专利数量更少，具有核心竞争力的基础专利数量更是少之又少。我国木地板生产企业所拥有的技术创新平台的不足、专业技术人才和知识产权管理人才的缺乏，更导致了知识产权创造的不足，就更谈不上对知识产权的运用和保护。前几年的“337”地板事件，让中国每一位与地板有关的人记忆犹新，“337”地板事件的背后，其实质是发达国家运用知识产权与技术标准双重壁垒在国际市场上打压我国木地板。
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世友木业在创新平台建设、知识产权、标准化工作方面的经验世友木业在创新平台建设、知识产权、
21创新型人才队伍建设
世友非常重视创新型人才的引进、培养和使用，先后与南京林业大学、华南农业大学、浙江林学院等科研院校开展产学研合作，聘请专家、教授，以充分发挥科研工作者的智慧才能，促进企业科技进步，实现产品升级。同时，还大胆地录用启用优秀的年轻科技人才担任各大科研项目的课题组负责人，并为他们制定培养计划，在薪资待遇给予优厚在晋升机会给予优先考虑。按照以人为本的思想，营造一个有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，使得世友目前拥有创新型人才18人、其中具有正高级职称4人、副高级职称2人、中级职称5，初级职称7人；具有博士6人，硕士4人，学士8人。专业化的人才团队，成为r