四川大学《人力资源管理法规与政策》第一次作业一、单项选择题。本大题共15个小题，每小题20分，共300分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1外国人在华就业的合同一次性可以签订（）A3年B5年C1年D2年2劳动法属于（）A公法领域B私法领域C社会法领域D劳动行政法领域3以下的制度中，不属于劳动法的是（）：A劳动争议处理制度B劳动报酬预警预报制度C职业技能开发制度D就业促进制度4职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（A首先按照企业内部劳动规则进行处理B由劳动仲裁机关协助处理C交由法院处理D依法定的劳动争议处理程序予以处理
）：
5按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A5个工作日B7日内C7个工作日D10日内6我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。
A1990年B1992年C1994年
D1996年
f7最低工资制定的主体（A政府
）
B企业C工会D职工8劳动法的法律地位（）A民法特别法B经济部门法C行政部门法D独立法律部门
9受理工伤认定申请的权限单位是（）。A劳动争议仲裁委员会B劳动和社会保障部门C人民法院D劳动能力鉴定委员会10工资不包括A奖金B津贴C补贴D红利
11社会保险不包括A养老保险B医疗保险C工伤保险D住房公积金
12童工是指年龄（）A小于15岁B小于18岁C小于16岁
fD小于20岁13企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的赔偿金。A30％B20％C50％D75％14下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是。A矿山井下作业B高处作业C有毒作业D第四级体力劳动强度的作业15下列选项不属于劳动合同法定条款的是。A劳动合同期限B合同终止条件C违反劳动合同的责任D试用期二、多项选择题。本大题共4个小题，每小题50分，共200分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。11、对女职工的保护ABCDA怀孕7月不安排夜班B正常生育有90天产假C规定的哺乳期作视为工作时间D怀孕期不得接触有毒有害物质2根据我国法律法规规定，下列选项中属于劳动争议范围的有（）。A因履行合同发生的争议B因职工自动离职发生的争议C因r